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• 2024-08-11 18:46:34

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No final de outubro, o Santander reportou um lucro líquido gerencial de R$ 3,12 bilhões no terceiro semestre de 2022, nesta quarta-feira (26). O resultado representa uma queda de 28,1% na comparação com o mesmo período de 2021. No trimestre anterior, a baixa foi de 23,5%.

Nesse contexto, a portaria estabeleceu que as horas não trabalhadas nesses dias serão objeto de compensação entre 1º de dezembro de 2022 a 31 de maio de 2023.

Confira a análise na íntegra:

Moura Dubeux (MDNE3)▪️ Lucro Líquido: R$ 40,6 milhões🔻(+53,2% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 210 milhões🔻(+31,4% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 28,3 milhões🔻(+17,1% vs. 3T21)

Além disso, o IRB destacou que o total deprêmios emitidosrecuou 7,5% no comparativo anual, totalizando R$ 2,41 bilhões. O prêmio emitido no Brasil totalizou R$ 1,73 bilhão, queda de 3% ano a ano. O recuo se deve principalmente à saída de alguns negócios não alinhados com as condições de hard market vigentes no segmento Rural e com o apetite a riscos da companhia.

Segunda parcela, no valor de R$ 1,67445 por ação preferencial e ordinária, paga em 19 de janeiro de 2023.

Ao mesmo tempo, são estimadas quedas na produção para o arroz (-3,5%), milho 2ª safra (-0,2%), feijão 2ª safra (-9,5%), feijão 3ª safra (-3,7%) e trigo (-12,1%).

Em suma, o analista disse que o ativo está bem, tendo em vista que, nas últimas duas semanas, revertendo uma antiga tendência de baixa. “CPLE6 fez um movimento relevante, voltando a ser negociado acima dos R$ 7,80”, destacou Stein.

Conversão baixa por um custo altíssimo, muito diferente de tempos atrás.

Lula já foi presidente por dois mandatos e sabe o poder que declarações públicas têm sobre o mercado financeiro. O preço dos ativos antecipa movimentos e a expectativa do que pode acontecer sempre irá refletir no sobe e desce da bolsa, dos juros ou do câmbio.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

Confira a análise na íntegra: