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O analista CNPI-T e professor da Xpeed School, Murilo Garcia, avaliou o cenário no gráfico de ações de Dommo Energia (DMMO3). Durante participação na programação da BM&C News, o especialista disse que hoje consegue ver um pico de volume projetado, porém está nas baixas.

O dólar americano subiu após o anúncio, tornando o petróleo mais caro para os compradores que usam outras moedas.

A Petrobras disse em fato relevante que decidiu encerrar o atual processo competitivo e avaliará as melhores alternativas para essas concessões, localizadas na Bacia do Solimões, no Amazonas.

O Índice de Preços ao Consumidor (IPC)variou 0,42% em janeiro, ante 0,84% em dezembro. Quatro das oito classes de despesa componentes do índice registraram decréscimo em suas taxas de variação.

Confira a análise na íntegra:

Em 2021, a disparada que houve da inflação dos alimentos para os pets, de 23%, atrapalhou?

Em participação ao BM&C News, o analista explicou que preferência por petróleo se deve principalmente à dependência maior da economia global como um todo, que está apresentando crescimento, embora tenha alguma desaceleração na margem.

Além disso, para que as pessoas comecem a se acostumar com a nova realidade, a operadora disponibilizará o chamado “Espaço Metaverso” na loja física, onde o cliente receberá um kit com óculos de realidade virtual e fones de ouvido. Com isso, ele terá a possibilidade de assistir, através dos óculos, um vídeo explicativo sobre o novo ambiente virtual, podendo também navegar digitalmente pela loja, como se estivesse em uma “realidade paralela”.

Petrobras ON (PETR3) cai 1,62% e Petrobras PN (PETR4) perde 1,92%. 

Em participação ao BM&C News, o analista ressaltou uma vertente importante da companhia, que é a receita de serviços, que cresceu até mais que as vendas de iPhone. “Um destaque do balanço é a receita de serviços com 24% de crescimento”.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.

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