contrato trabalho intermitente como funciona

contrato trabalho intermitente como funciona

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• 2024-09-07 06:28:20

contrato trabalho intermitente como funciona

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As 5 maiores altas e as 5 maiores quedas do Ibovespa no 1º semestrePayroll: EUA criam 850 mil empregos em junho, acima das expectativasO mercado americano gerou muito mais empregos em junho do que o esperado. Foram 850 mil vagas ante previsão de 706 mil. Contudo, a taxa de desemprego subiu para para 5,9%, contrariando a previsão de queda a 5,6% e retira parte das pressões que a retomada econômica exerce sobre a inflação, aliviando parcialmente as preocupações dos investidores

Com o primeiro semestre chegando ao fim, é hora dos investidores de fundos pegarem o que restou após a longa batalha da metade de 2021. O Ibovespa, por exemplo, subiu 6,5%, enquanto o dólar caiu 4,2%. 

“A procuradoria ainda não foi informada da decisão, não fez parecer final. Quando fizer, levarei ao plenário e entendo que, sem o parecer, a superintendência geral não pode fazer qualquer tipo de pronunciamento”, afirmou Agra.

Mercado: Desemprego no Brasil e o que move esta quarta-feiraGisele Bündchen e Tom Brady adquirem participação em empresa de criptomoedasA XP já trabalhava com um avanço de cerca de 20% para a bandeira tarifária (a Aneel autorizou um aumento de 52%). A diferença deve produzir um impacto adicional de 0,13 ponto porcentual na projeção de julho do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que passou de 0,49% para 0,62%. A economista Tatiana Nogueira diz que existe ainda a possibilidade de impactos indiretos do reajuste da bandeira, já que o encarecimento da conta de luz pode ser repassado para os preços de produtos e serviços. Para o ano, a XP elevou sua projeção de 6,2% para 6,4%.

O BTG Pactual divulgou, nesta quinta-feira (1º), a carteira recomendada de ações para julho.

Espera-se que as contratações do governo tenham aumentado em cerca de 100 mil, o que levaria a um aumento geral de 700 mil postos de trabalho em junho.

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O BIP tipo 1 seria uma forma alternativa de inclusão dos trabalhadores mais jovens, que receberiam treinamento no próprio local de trabalho (do inglês, “on job training”), mas sem vínculo formal de trabalho. Nesse modelo, o profissional teria a remuneração assegurada pelo valor do salário mínimo/hora, hoje em R$ 5, com jornada máxima de quatro horas diárias. Metade da bolsa seria paga pela empresa, e a outra metade, pelo governo.