opções de segunda fonte de renda

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• 2024-09-08 03:56:37

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Além disso, o Índice Gerente de Compras (PMI) do setor industrial do Brasil passou de 47,1 pontos em maio para 46,6 em junho, conforme dados divulgados pelo S&P Global. O resultado veio acima das estimativas, que apontavam para 45,7 pontos no sexto mês de 2023.

Os dados foram divulgados nesta quinta-feira (22) pela Receita Federal. É o melhor desempenho arrecadatório para o período acumulado, de janeiro a maio, da série histórica, iniciada em 1995.

Foto: Reuters/Brendan McDermidOs índices futuros dos Estados Unidos operam entre perdas e ganhos nesta segunda-feira (3), uma vez que o feriado do Dia da Independência no país fará com que as negociações em Wall Street encerrem mais cedo hoje, com o mercado fechado na terça-feira.

PMI composto dos EUA cai para 44,1 em agosto (Foto: Getty Images)O Índice de Preços das Despesas de Consumo Pessoal (PCE) dos Estados Unidos cresceu 0,1% em maio na comparação mensal, de acordo com informações divulgadas pelo Departamento de Comércio norte-americano nesta sexta-feira (30). Em abril, a variação foi de 0,4%.

A lista completa de entidades selecionadas Comitê Executivo de Gestão foi divulgada nosite do BC.

Um país precisa de valores. Precisa reprovar quem mente, quem rouba, quem é desonesto. É inadmissível termos corruptos de preferência. E o Brasil precisa ter alguém – eleito ou não – que sirva como um guardião da sociedade. Recentemente, ouvi uma frase muito interessante sobre a eleição do presidente de Singapura. A função dele é preservar e assegurar a integridade do sistema político e econômoco do país, promovendo integridade financeira e a da administração pública. Ninguém faz isso no Brasil.

MontadorasAté agora, o programa subsidia a compra com desconto de 266 versões de 32 modelos de carros, de nove montadoras diferentes: Renault, Volkswagen, Toyota, Hyundai, Nissan, Honda, GM, Fiat e Peugeot. A nova versão da lista pode ser acessadaaqui.

De acordo com a ferramenta Times & Trades do home broker Profit Pro, da Nelogica, há uma onda vendedora por parte dos investidores na XP e, em menor parte, da corretora Órama.

Weg (WEGE3) – A companhia firmou um acordo com a 2W Ecobank para autoprodução de energia conjunta nos Parques Eólicos Anemus, I, II e III, localizados no município de Currais Novos, no Estado do Rio Grande do Norte. Com contratos de compra de energia de aproximadamente R$ 970 milhões, com duração de 20 anos e início a partir de janeiro de 2024, a iniciativa garantirá 30 MW médios de energia renovável para as operações industriais da Weg na modalidade de autoprodução por equiparação. De acordo com o comunicado, os parques eólicos Anemus I, II e III contam com 33 aerogeradores modelo AGW147/4.2 da Weg. Juntos eles totalizam 138,6 MW de capacidade instalada.

A proposta da Threads é semelhante à do Twitter, baseada na publicação de textos curtos. A principal diferença é que os usuários do Facebook e do Instagram poderão levar os amigos e seguidores para a nova rede, o que deverá beneficiar celebridades e influenciadores, que já entraram na rede social com um público amplo.

Apesar das boas expectativas, o sistema ainda não resolve todo o problema. De acordo com Laura Muller, professora do Insper, bolsas de estudo ainda não contém a evasão de jovens grávidas ou dos envolvidos em atividades ilícitas.

Para você ter ideia do tamanho do mercado dos EUA, existem mais de 6 mil empresas listadas nas Bolsas de Valores de lá. Isso significa cerca de 15 vezes mais empresas listadas do que no Brasil.

Cenário corporativoBraskem (BRKM5) e Unipar (UNIP6) – A Unipar informou ao mercado, via fato relevante, que recebeu da Novonor, acionista controlador da Braskem (BRKM5), uma sinalização de que a estrutura da operação pretendida atende aos interesses da empresa e de suas partes interessadas. A Unipar destacou que a sinalização está sujeita a determinadas condições, incluindo a concordância dos bancos credores titulares de alienações fiduciárias sobre as ações da Braskem.

Mas a adaptação não pode vir somente dos trabalhadores. Para que o mercado se adapte ao aumento no número de trabalhadores acima de 30 anos, a mentalidade dos empregadores também deve mudar. É necessário superar estereótipos e preconceitos relacionados à idade, reconhecendo que a experiência e a bagagem adquiridas ao longo dos anos podem ser valiosas para o crescimento e o sucesso de uma organização.