dados sobre educação no brasil

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• 2024-08-19 15:08:12

dados sobre educação no brasil

▪️Londres — FTSE100: -0,16%▪️Frankfurt — DAX: -0,70%▪️Paris — CAC 40: -0,54%▪️Madrid — Ibex 35: -1,30%▪️Europa — Stoxx 600: -0,88%

Traders Club (TRAD3)▪️ Prejuízo Líquido: R$ 7,5 milhões (n/a)▪️ Receita Líquida: R$ 17,3 milhões🔻(-31,3% vs. 3T21)▪️ EBITDA: R$ -12 milhões (n/a)

Além disso, a receita líquida subiu 61% no período para R$ 4,377 bilhões, enquanto as despesas operacionais aumentaram 53% para R$ 3,973 bilhões.

Às 14h, o principal índice da bolsa brasileira opera em queda de 0,07%, cotado a 117.010 pontos.

9 – O mecanismoEpisódios como a “Lava Jato” mostram que bilhões de reais acabaram desviados durante o governo do PT. Segundo o TCU, o cartel formado por 24 empresas desviou R$ 18 bilhões da Petrobras entre 2004 a 2012. Portanto, devido a isso, os analistas estão receosos sobre o futuro da estatal, caso os episódios de corrupção se repitam. Isso porque, novos escandalos podem destruir toda a geração de valor ao acionista da companhia, além do possível dano causado aos brasileiros.

“As vendas da companhia chegaram a 474 mil armas, em linha com nossas expectativas e em um patamar 23% inferior ao 3TRI21. O destaque negativo segue sendo a queda nas vendas para o mercado americano; as demais regiões mantiveram os volumes observados na comparação anual”, afirma o relatório.

Também, o executivo explicou que a desaceleração macroeconômica e o aumento da concorrência fizeram com que a receita da companhia fosse muito menor do que ele esperava. No terceiro trimestre, o lucro da companhia caiu pela metade ficando em US$ 4,4 bilhões, queda de 52% em relação ao mesmo período de 2021.

O ano de 2022 deve fechar com crescimentos de 15,2% para o algodão herbáceo em caroço, de 22,6% para o trigo e de 25,7% para o milho. Houve perdas, no entanto, de 11,5% para a soja e de 8,1% para o arroz em casca.

De acordo com a lei 4.090, as empresas devem pagar ao trabalhador pelo menos metade do 13º salário, no período entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Via de regra, as empresas costumam pagar na data limite, o último dia do mês de novembro.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.