Golden Eggs

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• 2024-07-21 23:38:43

Golden Eggs

Em relatório apresentado ao Supremo Tribunal Federal (STF), a PF afirma que o presidente não tem “dever funcional” de reportar irregularidades às autoridades, o que descaracteriza o possível crime envolvendo a compra da vacina indiana.

A companhia ainda está trabalhando em desenvolvimento de outros produtos que incluem rendimento em conta, portabilidade de salário e “mais possibilidades de uso do cashback”.

Em LONDRES, o índice Financial Times recuou 0,02%, a 7.464,37 pontos.

“O mercado bancário no Brasil já é bastante concentrado, e estamos vendo um movimento das grandes corretoras na mesma direção. XP, BTG e Nubank têm adquirido empresas menores, diversificado seus portfólios e isso pode provocar, no futuro, um mercado também muito concentrado entre as corretoras”, diz o professor da Escola de Economia da FGV Henrique Castro. “O problema disso seria, para o consumidor, uma perda de concorrência e aumento de preços.”

Na comparação com o mesmo período do ano anterior, houve queda de 14,5%, o que representa 2,1 milhões a menos em busca de trabalho.

No acumulado de janeiro, o dólar recuou 4,80%. É a maior desvalorização mensal desde novembro de 2020 (-6,82%) e a mais expressiva para meses de janeiro desde 2019 (-5,57%).

“Para quem opera swing trade, eu gosto muito desse movimento: gráfico limpo, que se enquadra muito mais em estatística de análise técnica”, disse.

O presidente Jair Bolsonaro publicou no Diário Oficial o nome dos três servidores queintegrarão a lista de substituiçãode diretores da agência reguladora ANP, em caso de vacância, a partir desta segunda-feira por um período de até dois anos.

O aplicativo também ajudará a empresa a trazer mais serviços para o seu programa de fidelidade, que deve ser lançado no segundo semestre e é a principal aposta de Andrade para fortalecer o braço digital.

As informações são do jornalO Estado de S. Paulo.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.