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• 2024-08-16 10:25:35

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Para os detentores de ADRs, os pagamentos serão realizados em 8 de setembro de 27 de setembro deste ano.

— Central Eleitoral (@CentralEleicoes) August 29, 2022

O dinheiro que é poupado mensalmente deve ser investido para que a ação dos juros compostos ajude a atingir seu objetivo mais rapidamente.

A candidata completou: “para isso, só tem um caminho: tirar [a cobrança] dos mais pobres e pedir para os mais ricos. Sou a favor da taxação de lucros e dividendos (…) nós mexemos na tabela de imposto de renda à medida que cobra essa taxa de lucros e dividendos dos mais ricos”.

Às 14h40, o principal índice da B3 tinha alta de 1,67% aos 112.346 pontos.

Veja o calendário:

Lorenz comentou que o papel deixou uma barra forte no início de agosto, no entanto, afirmou que PETZ3 não conseguiu sustentar essa barra.

Na Europa, a Alemanha divulgou que seu PIB cresceu 0,1% no segundo trimestre ante trimestre anterior. O resultado ficou um pouco acima da previsão dos analistas, que era de estabilidade.

“A Gerdau continua sendo nossa principal escolha neste momento (negociando a 2,7x EBITDA 2023E; esperamos que a recompra de ações acelere à frente”, afirmam.

Hoje o papel negocia a 4,4x P/L para 2022, e 3,1x para 2023, bem abaixo da média setorial de P/L 9,6x para 2022 e 6,9x para 2023. Em termos históricos, a empresa negocia com cerca de 18% de desconto em relação ao P/L de um ano atrás e mostrando potencial superior a 100% se utilizarmos como referência os multiplos de dois anos atrás quando a estrutura de taxa de juros estava bem mais baixa que atualmente. Em termos de P/BV as ações MDNE3 negociam a 0,5x do book, bem abaixo da média do setor real estate em bolsa de 1,0x book.

Diferença de IGP-M e IPCAA relação do IPCA com o IGP-M, apesar de ambos medirem a inflação, um é mais focado no consumidor, enquanto o outro é mais abrangente e analisa o mercado como um todo. Isso faz com que haja uma maior variação, comparado com o IPCA.

Das 423 companhias listadas atualmente na B3, cerca de 60% não têm nenhuma mulher entre seus diretores estatutários e 37% não têm nenhuma mulher em seu conselho de administração. Ainda não há dados sobre raça e etnia, mas um levantamento feito com 73 companhias mostrou que 79% delas responderam ter até 11% de pessoas negras em cargos de diretoria.

O Índice Situação Atual (ISA) avançou 1,4 ponto, para 102,8 pontos, enquanto o Índice de Expectativas (IE) subiu 0,3 pontos para 97,9 pontos.