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• 2024-07-14 12:44:36

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Bolsas da ÁsiaOs mercados acionários da Ásia tiveram pregão positivo, com as ações no Japão mostrando mais força, mas Xangai também subiu, ainda em meio a especulações sobre os próximos passos na política da China contra a covid-19.

O grupo que apresentou maior influência no índice geral foi o de alimentação e bebidas, com um aumento de 0,72% e um impacto de 0,16 p.p. do índice geral.

Agenda econômica▪️ Balanços de BTG Pactual e GetNet, antes da abertura, e de 3R Petroleum, Banco Inter, Bradesco, Brasil Agro, Braskem, C&A, Caixa Seguridade, CBA, CVC, Engie, Grupo Soma, Iguatemi, Méliuz, Qualicorp, Totvs, XP, Arezzo e Terra Santa, após o fechamento do mercado;▪️ Presidente da Câmara, Arthur Lira, se reúne com bancada do PT na Casa para debater PEC da Transição;▪️ Vice-presidente eleito Geraldo Alckmin tem reunião com o presidente da Comissão Mista de Orçamento (CMO), deputado Celso Sabino, sobre a PEC da Transição;▪️ EUA: Eleições de meio mandato para o Congresso;▪️ Reino Unido: Economista-chefe do BoE, Huw Pill, participa da Conferência Europeia do UBS com o tema “Desafios da política monetária global” (6h);▪️ Zona do euro/Eurostat: Vendas no varejo em setembro (7h);▪️ FGV: IGP-DI de outubro (8h);▪️ FGV: IPC-S da 1ª quadrissemana de novembro (8h);▪️ IBGE: Pesquisa Industrial Mensal Regional de setembro (9h);▪️ Bruno Serra Fernandes, diretor de Política Monetária, profere palestra no painel “A visão do Bacen sobre os desafios macroeconômicos para 2023”, no Inside Latam Brasil 2022, realizado pela Moody’s, em São Paulo (11h);▪️ Otavio Ribeiro Damaso, diretor de Regulação, profere palestra no evento Criptorama, promovido pela ABCripto, em São Paulo (15h);▪️ Anfavea: Produção de veículos em outubro (16h);▪️ EUA/API: Estoques de petróleo da semana até 04/11 (18h30);▪️ China/NBS: CPI de outubro (22h30).

“Ou seja, quanto mais subir a inflação, mais vai subir essa cesta e em alguns casos não vai sobrar nem para os itens básicos, energia elétrica por exemplo”, pontuou.

Dessa forma, a empresa informou à revista Época que os pagamentos totalizam cerca de US$ 56 bilhões, o que equivale a R$ 297 bilhões. Isso faz com que seja o maior pacote de compensação já pago por uma empresa de capital aberto.

A receita líquida no terceiro trimestre somou R$ 2,6 bilhões, crescimento de 10,3% sobre o 3T21. 

Acredito que o real empenho é em tentar esconder isso ao máximo de todos, mas principalmente de quem anuncia nessas redes.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

“Acredito que seja oportunidade de compra, tanto para o curto prazo como também para longo prazo”, disse durante participação na programação ao vivo da BM&C News.

A Petrobras (PETR4) divulgou ao mercado, na noite de sexta-feira (4) o comunicado relativo a uma ação popular de autoria de Guilherme Estrela, ex-diretor de exploração e produção da estatal, em que se discute a distribuição de dividendos antecipados pela Petrobras à União, decidida em 28 de julho deste ano.

O processo de transição ocorre sempre que há mudança de governo após o período eleitoral. Neste caso, nas Eleições 2022, Lula (PT) venceu Jair Bolsonaro (PL) nas urnas no último domingo, 30, com cerca de 51% dos votos válidos. Mais cedo, Geraldo Alckmin e Wellington Dias, entre outros nomes do partido, realizaram reunião no Senado Federal, como Marcelo Castro (MDB), relator-geral do Orçamento 2023 da União.

O CEO ainda reforçou que a exchange sempre defendeu que um padrão de transparência em todo o setor ajudaria na percepção de confiança e credibilidade não apenas para os clientes, mas também aos reguladores. Está no radar da empresa estabelecer num futuro próximo um programa de Proof of Reserve (Prova de Reserva) como um exemplo de melhorar as práticas adotadas e reforçar seu compromisso contínuo com negociações abertas e transparentes.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.