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Embora não seja dedutível do imposto de renda, a modalidade VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) também pode ser uma boa opção para quem faz a declaração de imposto de renda de forma simplificada ou é isento. Neste caso, a tributação feita no momento do recebimento do benefício será apenas sobre o rendimento ao longo do tempo, e não sobre o valor total acumulado, como ocorre na modalidade PGBL.

O payroll é um dos relatórios mais importantes da economia dos Estados Unidos e tem grande importância para o mercado financeiro, podendo influenciar as Bolsas Mundiais, inclusive no Brasil.

Confira a analise completa de GhaniPrédio do Congresso Nacional em Brasília – Foto: Reuters/Paulo Whitaker

No período, o aumento da demanda por planos PGBL costuma ocorrer por conta da elevação da circulação de dinheiro na economia em função do 13° salário e também pela proximidade do prazo final do investimento para as deduções do IR. “Vimos a previdência privada ganhar espaço no planejamento financeiro do brasileiro nos últimos anos e, com certeza, temos hoje um produto mais compatível e competitivo quando comparados a fundos de investimentos tradicionais, em destaque para a possibilidade de um menor imposto de renda. Por isso, aproveitar esse período para fazer o aporte e usufruir do benefício é sempre uma boa escolha”, afirma Henrique Diniz, Diretor de Produtos de Previdência da Icatu.

“Muitas empresas fecharam as portas, consequentemente muitas pessoas perderam seu poder de compra, seus salários e acabaram fugindo dos ativos de risco, voltando a se dolarizar, voltando ativos de proteção para poder manter ali o pouco do dinheiro que ainda restava em sua posse. Tivemos também a guerra da Ucrânia que pegou o mundo inteiro de surpresa e logo no início dessa guerra vimos graves instabilidades porque não se sabia exatamente qual seria os rumos que essa guerra iria tomar. Infelizmente ela perdura até os dias de hoje mas hoje já se sabe mais ou menos pra onde está indo”, explica o especialista.

Terça-feira, 6 de dezembro:

O Brasil carece de boas e efetivas lideranças nos mais variados setores. Há muita briga política, ênfase no ganho individual e temporário e pouquíssimo compromisso com uma visão, plano e estratégia de longo prazo. Aqueles que deveriam assumir responsabilidade por seus atos, tentam transferir ou terceirizá-las: as “lideranças” não assumem responsabilidade por seus erros, culpam as circunstâncias ou outras instâncias. Tal irresponsabilidade leva ao caos, uma sensação de insegurança, frustração e ansiedade coletiva.

Diversas entidades do mercado financeiro emitiram comunicado na última quarta-feira (14) repudiando a mudança na Lei das Estatais que foi aprovada pela Câmara dos Deputados na véspera.

Ontem, os senadores da CCJ aprovaram, por unanimidade, a PEC da Transição e costuraram um acordo no qual enxugou o valor do texto em R$ 30 bilhões. O projeto deverá ser votado no plenário do Senado hoje.

Temos observado, atualmente, a repetição dos mesmos erros. Eleições colocaram, em determinados países, grupos dirigentes cujos resultados históricos se comprovaram insuficientes. Utiliza-se, por exemplo, de técnicas da Guerra Fria para impedir a ascensão da China. E busca-se, em políticas de alianças fadadas ao fracasso, tentar conter mudanças geopolíticas. O fato é que a humanidade perde a oportunidade de evoluir mais substancialmente ao buscar novas experiências para – através da tentativa e erro – encontrar novas soluções para problemas que insistem em não ser resolvidos.

Entretanto, ao analisar o ativo e seu gráfico, o analista Rodrigo Cohen, que também é co-fundador da Escola de Investimentos, afirmou que foge desse tipo de papel.

No cenário corporativo, o conselho de administração do IRB Brasil (IRBR3) aprovou o grupamento de ações das ações da companhia na proporção de 30 para 1, conforme ata divulgada hoje. A alteração não promoveu mudança no valor do capital social da companhia.

Em seguida, o Poder Legislativo fica responsável pela proclamação solene da existência da Lei e sua publicação no Diário Oficial e, após sua publicação, há um prazo de 180 dias para que ela entre vem vigor.

Quais são as datas de divulgação do Payroll?A divulgação do Payroll é uma das principais datas da agenda econômica dos EUA.

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