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• 2024-07-11 01:46:14

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Em seguida, no início de fevereiro, os bancoscomeçarão a divulgar seus resultados. Santander (SANB11) no dia 2, Itaú (ITUB4) no dia 7, Bradesco (BBDC4) dia 9 e Banco do Brasil (BBAS3) no dia 13.

No cenário corporativo, a Energisa (ENGI11) divulgou que projeta realizar investimentos no montante de R$ 6,03 bilhões em 2023, com R$ 4,77 bilhões nos ativos elétricos, enquanto R$ 394,2 milhões serão investidos em outros ativos e R$ 856,8 milhões em obrigações especiais. Portanto, o total de investimentos nas suas distribuidoras vai chegar a R$ 3,21 bilhões.

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O fato é que não elegemos indivíduos por mérito e capacidade, mas sim por carisma, agenda e por interesse de lideranças partidárias. Isto não é bom, nem saudável. Até porque, ao afastarmos o mérito como elemento principal de uma decisão eleitoral, começamos a dividir a sociedade ainda mais. A polarização política é o grande mal deste período do século XXI.

A ata desse último encontro do Copom será divulgada na próxima terça-feira (7). A próxima reunião do Comitê está prevista para os dias 21 de 22 março.

A entrada de pedidos teve um grande destaque para a Máquinas Burkardt+Weber, com crescimento de 23,6% vs o 4T21 e 114,5% vs o 3T22, no total a entrada de pedidos teve queda de -12,3%. A Carteira de pedidos na Burkhardt+Weber cresceu 78,2% vs o 4T21. Veja mais detalhes a seguir:

Nesse sentido, quem lidera o ranking entre os jogadores mais caros do mundo é o Kylian Mbappé, que detém um valor de 210 milhões de euros. Em seguida, estão Erling Haaland, do Manchester City, e Jude Bellingham, do Borussia Dortmund.

Assim, ser antifrágil significa aceitar a realidade tal como ela se apresenta e não como gostaríamos que fosse, lidando com as situações imprevistas, na vida e nos negócios, de maneira a aprender com elas, assimilando os impactos, extraindo lições valiosas, melhorando as habilidades e aptidões pessoais e/ou da equipe e se mantendo fiel aos seus objetivos.

Spotify. Foto: Reprodução, DivulgaçãoNesta segunda-feira (23), o Spotify comunicou que tem plano de demitir 6% do seu quadro de colaboradores da companhia, equivalente a cerca de 600 demissões.

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