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• 2024-09-17 13:36:07

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No cenário político, a Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) do Senado fará a sabatina de Gabriel Galípolo e Ailton Aquino, que foram indicados para as diretorias de política monetária e fiscalização, respectivamente. Galípolo é cotado para suceder Roberto Campos Neto na presidência do Banco Central.

“Na composição da taxa de crescimento anual, por região, observamos que o Norte, que mais crescia entre o Censo 1991 e 2000 e entre 2000 e 2010, perde o postopara o Centro-Oeste que, nesta década, ao longo dos últimos 12anos, registrou crescimento de23% ao ano”, disseo gerente técnico do Censo 2022, Luciano Tavares Duarte, em entrevistapara apresentação dos resultados.

“A avaliação predominante foi de que a continuação do processo desinflacionário em curso, com consequente impacto sobre as expectativas, pode permitir acumular a confiança necessária para iniciar um processo parcimonioso de inflexão na próxima reunião“, afirmou a ata.

Sobre os próximos lançamentos, destaque para MEC GIO, no Jm Europa, local do evento (VGV R$ 263mm) e Haus Capote Valente, em Pinheiros (VGV R$ 270mm). Destaque absoluto para o Haus Michigan, no Brooklin, com incrível VGV de R$ 767mm e Mg Bruta > 40% (imagem abaixo).

O abandono escolar é um dos sintomas da disparidade social. De acordo com a pesquisa, 40% dos jovens deixam os estudos por necessidade de trabalhar. Falta de acesso ao transporte e a dificuldade financeira, muitas vezes, força esses jovens a abandonarem a escola para complementar a renda da família.

“Fico ouvindo eles falarem que nosso potencial é de crescer 1,5%. Isso não existe. Só estamos com potencial baixo de crescimento porque estamos desorganizados. Se nos organizarmos, não tem como crescermos pouco. Sobretudo nessa quadra histórica, em que a geopolítica nos favorece até por más razões, como guerras, conflitos comerciais, endividamento de continentes inteiros, desarrumação da casa em vários países”, disse o ministro.

STOXX 600: (-0,51%)DAX 30: (-0,44%)FTSE 100: (-0,57%)CAC 40: (-0,55%)FTSE MIB: (-0,18%)IBEX 35: (-0,45%)PSI: (+0,21%)

A ata também mostrou que tal decisão prematura pode ocasionar perda de credibilidade, uma vez que as expetativas de inflação ainda seguem desancoradas: “A materialização desse tipo de cenário pode impactar negativamente não apenas a credibilidade da política monetária, mas também as condições financeiras“.

Cenário corporativoPetrobras (PETR3; PETR4) – A estatal comunicou ao mercado que celebrou um novo contrato de compra e venda de gás natural com a Companhia de Gás de Pernambuco (Copergás). Segundo fato relevante, o acordo tem valor estimado em R$ 6,7 bilhões e terá vigência a partir de janeiro de 2024 até dezembro de 2034. O contrato tem como objetivo o suprimento de gás natural para atendimento ao mercado regulado, cuja área de concessão está situada no estado de Pernambuco.

Na agenda econômica, o principal destaque local será a taxa de desemprego brasileira, com a projeção apontando uma queda para 8,3% no trimestre encerrado em maio. Para encerrar a bateria de divulgações do BC nesta semana, a autarquia divulga dados do setor público consolidado.

O Bradesco BBI lembrou que o processo de cisão em curso das operações da Éxito seria totalmente interrompido, caso o conselho da GPA aceite a oferta. Caso contrário, o processo teria continuidade e a companhia listaria as ações da Éxito na bolsa de valores colombiana. Para os analistas do banco, as ações do GPA tem recomendação outperform, com preço-alvo em R$ 30,00.

IndicadoresNoBrasil, aprodução industrialaumentou em maio na comparação com abril, segundo dados daConfederação Nacional da Indústria (CNI). A alta em maio de 2023, contudo, foi mais branda que a do mesmo mês dos dois anos anteriores e sucede vários meses de resultados negativos. No mesmo sentido, a utilização da capacidade instalada aumentou dois pontos percentuais, para 69%, percentual que também é menor que o dos dois últimos anos.

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.