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• 2024-07-12 15:32:40

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Com isso, a taxa anual do índice desacelerou para 41,9% em setembro, ante 43,4% observado no mês anterior, conforme dados revisados.

“Ou seja, quanto mais subir a inflação, mais vai subir essa cesta e em alguns casos não vai sobrar nem para os itens básicos, energia elétrica por exemplo”, pontuou.

Entre os indicadores, o principal foi o Índice Geral de Preços – Disponibilidade Interna (IGP-DI), com nova queda 0,62% em outubro, conforme mostrou FGV. No mês anterior, a taxa havia sido de -1,22%. Assim, o índice acumula alta de 4,89% no ano e 5,59% em 12 meses. Em outubro de 2021, o índice havia subido 1,60% e acumulava elevação de 20,95% em 12 meses.

Além disso, na carta, Zuckerberg pediu desculpas e assumiu ter errado.

“O casamento de Harry e Meghan passa por um grande problema. Eles chamaram advogados porque as coisas entre eles está piorando… mais do que imaginamos. E eu chequei essa informação com mais de uma pessoa”, disse ela.

CCR (CCRO3)▪️ Lucro Líquido: R$ 606,5 milhões🔺(+229,8% vs. 3T21)▪️ Receita Bruta: R$ 3,1 bilhões🔺(+23,4% vs. 3T21)▪️ EBITDA: R$ 2,3 bilhões🔺(+45,1% vs. 3T21)

Foto: Envato MarketO Ibovespa começou as operações desta terça-feira (8) em baixa, mas logo se recuperou e opera em alta nesta tarde, acompanhando as bolsas no exterior. O mercado reage aos últimos resultados trimestrais das companhias brasileiras e atento às novidades sobre a equipe de transição do novo governo, com o mercado projetando a possibilidade de Fernando Haddad como ministro da Fazenda.

Jair Renan é influenciador e foi o terceiro ligado à família Bolsonaro a falar em público, o chefe do executivo, Jair Bolsonaro, ainda não se pronunciou.

O retorno sobre o capital investido (ROIC) ajustado atingiu 29,7% vs 27,6% no terceiro trimestre de 2021. O ROIC contábil atingiu 20,6%. Entre os fatores responsáveis pela forte performance está o crescimento do NOPAT em 28,1%

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

Almeida ainda disse que, quando vamos analisar, temos que tentar entender quais são as verdadeiras intenções que estão por trás da narrativa. “Porque essa pressa exagerada”, questionou.