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Segundo ele, a ideia é, além de benefícios com milhas e descontos, ter um serviço similar ao de empresas como Netflix e Spotify. “Queremos oferecer a viagem certa para o cliente antes de ele se dar conta, por meio de dados”, diz Andrade.
O outro motivo, Meneses destacou que foi o mais surpreendente, a divulgação de resultados que aconteceu a 10 dias atrás, houve um lucro superior do que a expectativa dos analistas, mas no dia seguinte as ações chegaram a cair cerca de 22%. “Como a ação supera a expectativa do mercado e a ação despenca?”, perguntou o analista.
Veja a tabela com as 5 maiores quedas do Ibovespa:
No último concurso, realizado quinta-feira (27), ninguém acertou as seis dezenas. Esta foi a Mega-Semana de Verão, que oferece chance extra ao apostador, com sorteiosterça, quintae sábado.
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Taurus (TASA4)
Com isso, o saldo de emprego ficou positivo. Em dezembro, o dado apresentou retração de 265 mil postos de trabalho, com 1,437 milhões admissões e 1,703 milhões desligamentos.
A cotação terminou bem distante da mínima do dia, quando bateu 5,35 reais, queda de 1,56%. Na máxima, ficou quase estável, com variação negativa de 0,05%, para 5,43 reais.
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O Ibovespa fechou o dia subindo, mesmo em um pregão marcado pela volatilidade, uma vez que o índice virou entre negativo e positivo algumas vezes. Mesmo assim, o período de negociações acabou marcando um início de semana com o pé direito.
Aqui no Brasil, a agenda é cheia. Hoje terá a divulgação do IPC-S de janeiro e confiança empresarial, ambos índices medidos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), além do PMI industrial de janeiro.
Segundo a B3, as empresas apresentaram documentos para subsidiar os questionários. No entanto, não foi realizada qualquer auditoria a partir das informações enviadas. Além da pontuação em si, uma avaliação qualitativa das respostas também ajuda a compor a nota, segundo a Bolsa.
No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.
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