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• 2024-09-19 11:34:26

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Entre os investidores que apostam em uma alta contínua dos preços está Luke Sadrian, chefe diretor de investimentos do fundo de hedge Commodities World Capital.

A Cemig marcou para 11 de fevereiro a abertura de propostas de fornecedores para a construção de cerca de 250 megawatts-pico (MWp) em projetos solares, com a estatal mineira avançando em empreendimentos fotovoltaicos maiores em sua estratégia de retomar crescimento orgânico no setor de geração de energia renovável.

Na prática, significa que existem papéis que possuem potencial para incrementar o retorno da sua carteira de investimentos, mas para conseguir um resultado positivo é importante fazer uma escolha rigorosa (stock picking).

A moeda engatou ainda a terceira semana de perdas, com baixa de 1,22%. Nas três semanas, a desvalorização é de 4,27%.

Para os investidores que quiserem fazer novas entradas no papel, Becker destacou que devem tomar cuidado, uma vez que a chance de perder dinheiro é grande.

O comportamento misto na Ásia veio após as bolsas de Nova York fecharem em baixa na esteira de uma sessão bastante volátil ontem, em meio a dados do Produto Interno Bruto (PIB) dos EUA, que superaram as expectativas, balanços corporativos e especulação sobre o futuro dos juros no país. Na quarta-feira (26), o Federal Reserve (Fed, o banco central americano) sinalizou claramente que planeja anunciar em março seu primeiro aumento de juros em mais de três anos.

Com a baixa do minério de ferro, Vale (VALE3) perdeu 3,06%, sendo a maior baixa do índice, CSN (CSNA3) caiu 0,51%, Gerdau (GGBR4) -0,82%, Metalúrgica Gerdau (GOAU4) -1,03% e Usiminas (USIM5) -0,25%.

O dólar comercial fechou em queda de -0,62%, cotado a R$ 5,390

O trader profissional da Quantzed, Pedro Menin, comentou sobre empresas de tecnologia, que têm mostrado bastante instabilidade, e bancos digitais. Para o especialista, pode ser um momento interessante para apostar nessas empresas.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.