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• 2024-10-04 11:01:18

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STOXX 600: (-0,51%)DAX 30: (-0,44%)FTSE 100: (-0,57%)CAC 40: (-0,55%)FTSE MIB: (-0,18%)IBEX 35: (-0,45%)PSI: (+0,21%)

O ranking produzido pela editora britânica Quacquarelli Symonds, ouviu 240 mil professores e analisou 17,5 milhões de produções acadêmicas, considerando que a Universidade de São Paulo está na posição 85 do ranking mundial e a 1ª melhor na América Latina. Dos 100 pontos máximos necessários, a pontuação da universidade brasileira foi de 62,8.

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Segundo as autoridades, medidas sanitárias já estão sendo aplicadas para contenção e erradicação do foco de Influenza Aviária de Alta Patogenicidade (IAAP). Além disso, estão sendo intensificadas as ações de vigilância em populações de aves domésticas na região relacionada ao foco.

Um dos principais desafios para os trabalhadores acima dos 30 anos é a habilidade de se adaptarem e se manterem atrativos para o mercado. Considerando as transformações impulsionadas pela tecnologia, o surgimento de novas carreiras e a alta taxa de desemprego no Brasil, essa é uma capacidade cada vez mais necessária.

Cotação dos principais índices europeus (8h15):

ALira Turcaenfrenta desconfiança internacional após uma eleição apertada, que resultou na reeleição do atual presidente Tayyip Erdogan. Ele assumiu o poder no mesmo período em que Lula ganhou sua primeira eleição no Brasil. Durante os seus20 anos no poder, o valor do dólar em relação à Lira Turca subiu de cerca de 1,6 para mais de 23 atualmente. –Link.

Além disso, o Índice de Confiança da Indústria (ICI) subiu 1,1 ponto em junho, para 94,0 pontos, mostrou a Fundação Getulio Vargas (FGV). Em médias móveis trimestrais, o índice se mantém estável ao variar -0,1 ponto, para 93,8 pontos. O resultado reflete melhora tanto nas avaliações sobre a situação atual, quanto nas expectativas em relação aos próximos meses. O Índice Situação Atual (ISA) e o de Expectativas (IE) avançaram 0,6 e 1,6 ponto para 92,4 pontos e 95,6 pontos, respectivamente.

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.

Apesar da canção ter sido lançada em 1985, ela ainda é extremamente atual e reflete uma realidade no mercado de trabalho: a dificuldade de adaptação dos profissionais mais velhos. O envelhecimento da população brasileira é uma tendência que vem se consolidando nos últimos anos. Dados do IBGE indicam que, até 2060, pessoas com 65 anos serão cerca de 25% da população total do Brasil. Some isso ao fato de que trabalhadores acima dos 30 anos já representam uma parcela considerável da força de trabalho – em 2022, 56,7% da população brasileira possuía 30 anos ou mais – e é possível entender como essa é uma questão cada vez mais importante.

“Em termos reais, no acumulado até maio, a receita líquida reduziu 0,2% (-R$ 2,0 bilhões), enquanto a despesa total cresceu 5,1% (+R$ 38,6 bilhões)”, informa o Tesouro. Com relação à receita, o destaque ficou com as reduções nas receitas não administradas (-R$ 20,4 bilhões), concentradas principalmente em exploração de recursos naturais (-R$ 12,5 bilhões).

Ibovesta – Foto: Reuters/Amanda PerobelliO Ibovespa fechou em queda nesta quarta-feira (28), em um pregão de altas e baixas. Empresas ligadas às commodities reagiram à alta do petróleo no exterior, após dados semanais mostrarem uma queda expressiva nos estoques da commodity nos EUA. Entretanto, na outra ponta, a Vale (VALE3) pressionou o índice da bolsa brasileira para baixo com temores de que a retomada lenta na economia chinesa afete a demanda por minério de ferro.