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• Vu81YTeHna
• 2024-07-24 07:06:14

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Empresas varejistas são as que mais sofrem com a inflação em alta, uma vez que o seu faturamento depende de venda a prazo, conforme destaca o analista CNPI-T e professor da Xpeed School, Murilo Garcia, nesta segunda-feira (31). Para o cenário de Lojas Renner (LREN3), o especialista classifica como “um bom papel para o setor, sem dúvida nenhuma”.

De qualquer forma, o avanço do índice acima da marca de 50 mostra que a manufatura alemã se expandiu em ritmo mais forte no mês passado.

O plano é enterrar os resíduos – e o combustível que os reatores usarão até desligarem em algum momento da década de 2040 – a 500 metros de profundidade no leito rochoso perto da usina nuclear de Forsmark.

A tonelada da commodity vendida para clientes na Europa foi reajustada em 30 dólares, para 1.170 dólares por tonelada. Para a América do Norte, o preço subiu em 40 dólares, para 1.380 dólares.

O plano é enterrar os resíduos – e o combustível que os reatores usarão até desligarem em algum momento da década de 2040 – a 500 metros de profundidade no leito rochoso perto da usina nuclear de Forsmark.

Dentre os componentes do indicador, o Índice de Preços ao Produtor Amplo (IPA) subiu 2,30% em janeiro, após alta de 0,95% em dezembro.

Aqui no Brasil, a agenda é cheia. Hoje terá a divulgação do IPC-S de janeiro e confiança empresarial, ambos índices medidos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), além do PMI industrial de janeiro.

Digital

O Produto Interno Bruto (PIB) da França cresceu 0,7% no quarto trimestre de 2021 ante o terceiro trimestre, segundo dados preliminares divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Nacional de Estatísticas e Estudos Econômicos (Insee).

A operadora de shoppings centers Iguatemi registrou vendas totais em seus empreendimentos de 4,75 bilhões de reais no quarto trimestre, o que representa crescimento de 30,6% sobre um ano antes e de 11,8% ante igual mês de 2019.

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No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.