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• 2024-09-19 04:56:11

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Criação de ambientes significativos: Tanto nas escolas quanto nas empresas, é importante criar ambientes que incentivem o senso de propósito e significado. Isso pode ser feito por meio da incorporação de projetos mais práticos e relevantes, que permitam aos jovens ver a aplicação real do que estão aprendendo ou fazendo.Valorização e reconhecimento: Reconhecer e valorizar os esforços e conquistas dos jovens é fundamental. Não somente com recompensas materiais, mas também reconhecimentos públicos e feedbacks construtivo. Sentir-se apreciado e perceber que suas contribuições têm impacto real pode aumentar a motivação e reduzir a tendência ao “Quiet Quitting”.Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: Capacitar os jovens com habilidades socioemocionais, como resiliência, autoconsciência e habilidades de comunicação, pode ajudá-los a enfrentar melhor os desafios e a lidar com o estresse.Mentoria e apoio individualizado: Tanto no ambiente escolar quanto no profissional, fornecer mentoria e apoio individualizado pode ajudar os jovens a estabelecer metas claras, receber orientação e lidar com desafios pessoais ou profissionais.Promoção de equilíbrio: A educação e a carreira não devem ser tudo na vida dos jovens. Incentivar a busca por interesses pessoais, hobbies e atividades de lazer pode proporcionar um equilíbrio saudável, evitando o esgotamento e a exaustão.Promoção do diálogo aberto: Fomentar uma cultura de comunicação aberta, na qual os jovens se sintam à vontade para expressar suas preocupações e necessidades, é fundamental. Isso permite que os desafios sejam abordados antes que levem ao “Quiet Quitting” e permite a co-criação de soluções.O Ibovespa opera em queda nesta quinta-feira (24), uma vez que o mercado aguarda o discurso de Jerome Powell no simpósio de Jackson Hole e reage à queda do minério de ferro na China.

Uma das estratégias para incorporar a linguagem neutra é a inclusão da letra “e” em palavras que anteriormente continham marcadores de gênero. Por exemplo, “Sejam bem-vindes!” substituiria a tradicional saudação “Sejam bem-vindos!”.

Para os críticos (e sempre há críticos)Há quem olhe para Astra Nova e pense: “Ah, mais uma escola para os filhos dos ricos efamosos.” E, claro, a exclusividade e os recursos da escola são inegáveis. No entanto, osprincípios pedagógicos podem inspirar outras instituições ao redor do mundo.

Foto: Divulgação/Azevedo & Travassos)A Azevedo & Travassos (AZEV4) informou ao mercado que assinou um Memorando de Entendimento (MOU) com os cotistas da Petroil para desenvolver os estudos técnicos, jurídicos e financeiros necessários para definir uma futura parceria comercial estratégica, visando a exploração dos campos de petróleo operados pela Petroil.

Em outras palavras, os investidores ainda estão focados na renda fixa e as carteiras não parecem preparadas para o fluxo de queda da Selic.

Despertando interesses e habilidades: A arte de ser pai, mãe e detetive ao mesmotempoAh, crianças! Pequenas esponjas absorvendo o mundo, com interesses tão mutáveisquanto os sabores de sorvete que escolhem. Um dia é música, no outro esporte, depoisquerem ser astronautas. Com os filhos de Silmara não foi diferente. E a mãe estava lá,pronta para incentivá-los (e acompanhá-los!) a explorar mais sobre o que lhes chamavaatenção. Só assim nossos pequenos poderão descobrir a verdadeira paixão.

Fonte: J.P. Morgan Asset Management – 31/jul/2023No entanto, boa parte dessa percepção decorre principalmente de uma valoração diferenciada das 10 principais empresas do índice e de seu peso significativo nele. No momento, as 10 maiores empresas do S&P 500 representam quase 32% do índice, o que é o maior nível de concentração em décadas. A lista dessas 10 maiores empresas inclui Apple, Microsoft, Google (nas suas duas classes de ações), Amazon, Nvidia, Meta, Tesla, Berkshire Hathaway e UnitedHealth Group. Dentre essas, 7 são empresas de tecnologia que estão sendo negociadas a múltiplos mais elevados, e essa discrepância se torna mais evidente no gráfico abaixo.

Além disso, o mercado está no aguardo da ata da última reunião de política monetária do Federal Reserve. O documento trará mais informações dos motivos pelo aumento de 0,25 ponto percentual no último encontro e como os membros do BC norte-americano estão avaliando os próximos passos.

O EBITDA cresceu 70,7% no a/a e ficou em R$ 33,6 milhões Veja os pontos que impactaram positivamente: 1 – Aumento de atividades de forma orgânica e inorgânica 2 – Alteração no mix de serviços (principalmente fruto de M&As) 3 – Ganhos de eficiência em função do Capex.

Por volta das 10h40, o principal índice da bolsa brasileira opera em queda de 0,53% cotado a 114.792 pontos.

Quem afirma é Felipe Miranda, CEO da Empiricus Research. Para ele, “essa história de pinga-pinga mensal tão gordo está com os dias contados e o ciclo já começou formalmente”.

Agenda econômica08h25 –Brasil: Boletim Focus09h00 –Brasil: IBC-Br (Junho)15h00 –Brasil: Balança Comercial Semanal20h50 –Japão: PIB (2T23)23h00 –China: Produção Industrial (Julho)23h00 –China: Vendas no Varejo (Julho)No livro “E o cérebro criou o homem”, escrito por António Damásio, as trilhas dos circuitos neurais são percorridas pelo autor para explorar a complexa noção de consciência, a qual ele define como “self”. Essa jornada intelectual empreendida por Damásio proporciona uma visão estimulante, investigando a criação de uma entidade que, mesmo não sendo separada do corpo, emerge dele: o eu.

Alguns investidores, porém, deveriam tomar cuidado com o que desejam… Afinal, se olhar os dados do mercado, será possível perceber que a pessoa física ainda está sacando seu dinheiro de fundos de ações e multimercados e vendendo ações para comprar LCIs, LCAs e CDBs.

Além disso, o departamento do Trabalho dos Estados Unidos anunciou que os novos pedidos de seguro-desemprego subiram para 248 mil na semana encerrada em 5 de agosto. O número ficou acima das expectativas do mercado, que esperavam 230 mil novos pedidos. Na semana anterior, os pedidos somaram 227 mil, conforme dados revisados.