alternativas de renda extra

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• 2024-08-18 07:11:20

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Café

Economistas do Instituto de Investimento da BlackRock disseram em uma nota semanal que, embora o crescimento europeu agora esteja se aproximando da taxa dos Estados Unidos, os mercados emergentes parecem estar mancando em direção a uma estagnação.

Bolsonaro caminhou acompanhado dos ministros Ciro Nogueira (Casa Civil), Paulo Guedes (Economia), Luis Eduardo Ramos (Secretaria-Geral), general Augusto Heleno (Gabinete Segurança Institucional) e João Roma (Cidadania). A ministra da Secretaria de Governo, Flávia Arruda também participa do evento.

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Em junho, a Iguatemi anunciou proposta de reestruturação que prevê incorporação de suas ações pela Jereissati Participações e saída do Novo Mercado da B3, alegando que isso lhe permitirá “executar a estratégia de crescimento de forma mais acelerada”.

Esse ritmo de vendas mais lento também acontece com os negócios antecipados para a nova temporada (2021/22).

Confira os destaques desta segunda-feira:

Banco Central/Agência BrasilNesta segunda-feira (09), o Banco Central divulgou, como faz semanalmente, o Boletim Focus, que é produzido por economistas de mais de 100 instituições financeiras. No relatório, os economistas elevaram a expectativa de inflação em 2021 para 6,88. Já as projeções para o Produto Interno Bruto (PIB) ficou mantido em 5,30%.

A inflação alta neste ano pode ter satisfeito um dos parâmetros do Fed para o aumento da taxa de juros, embora ainda haja um caminho para o mercado de trabalho percorrer até sua recuperação antes que as taxas aumentem, disse o presidente do Federal Reserve de Richmond, Tom Barkin, nesta segunda-feira.

A inflação de serviços, que também levanta preocupações diante da reabertura do setor após as medidas de contenção ao coronavírus, ficou mais forte, atingindo 0,67% de 0,23% antes.

Mas como está essa questão hoje? As mulheres são maioria? E quanto aos negros?Os números trazem apenas uma fotografia, e eu gosto de ver como um filme. Há um tempo, tínhamos 50% da liderança feminina e 50% masculina. Hoje não estamos no meio a meio. Porém, estamos avançando para chegar até 2025 com 50% de lideranças femininas. E até 2023 queremos que 50% dos nossos colaboradores sejam negros, com 15% em cargos de liderança.