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• PUFZSg5iEN
• 2024-08-12 17:25:15

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Maiores altas: Gerdau (GGBR4) +5,94%, Braskem (BRKM5) +5,33%, Metalúrgica Gerdau (GOAU4) +4,92%, BB Seguridade (BBSE3) +4,21% e Usiminas (USIM5) +4,10%.

Ainda no campo monetário, o banco central do Japão (BoJ) manteve nesta quinta-feira a taxa de juro ultrabaixa e sinalizou sua determinação de continuar sendo uma exceção em uma onda de aperto monetário dos bancos centrais globais, mesmo projetando que a inflação irá exceder sua meta este ano.

A inflação da zona do euro atingiu 8,6% no mês passado e deve continuar aumentando, impulsionada pelo aumento dos preços dos combustíveis e dos alimentos. Ela então deve desacelerar lentamente, mas pode permanecer acima da meta de 2% do BCE até 2024, levantando o risco de que os salários sigam o movimento, desencadeando uma espiral salários-preços difícil de quebrar.

A quantia bruta distribuída nesta quarta refere-se a dividendos de R$ 1,857745 por ação ordinária e preferencial em circulação, baseado na posição acionária de 23 de maio de 2022.

De acordo com a portaria, o acréscimo de R$ 200 não será considerado para efeito de cálculo do valor de eventuais parcelas retroativas do programa.

Apesar do aumento, autoridades, incluindo o primeiro-ministro Fumio Kishida, não determinaram novas restrições. Quase todos os japoneses ainda usam máscaras em locais fechados, e muitos também as usam fora, enquanto a maioria das lojas as exige.

Em 29 de junho, Guimarães renunciou ao cargo e foi substituído por Daniella Marques.

No entanto, no semestre o Twitter obteve um lucro de US$ 243,27 milhões, frente os US$ 133,6 milhões registrados no primeiro semestre de 2021.

. Em SEUL, o índice KOSPI teve valorização de 0,67%, a 2.386 pontos.

No último domingo, o colunista Lauro Jardim, do jornal O Globo, noticiou que o executivo estava perto de voltar ao comando da elétrica recém-privatizada.

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.