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• 2024-08-06 13:42:42

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Após o balanço, a ação da empresa avançava 2,35% no after hours em Nova York, às 18h15 (de Brasília).

O número, divulgado pelo Ministério do Trabalho ePrevidência, é resultado da diferença entre as 20.699.802 admissões e 17.969.205 desligamentos registrados no ano em questão.

HoraRegiãoEvento8hBrasilIPC-S (janeiro)10hBrasilConfiança empresarial em janeiro10hGuedes no Credit Suisse10hBrasilPMI industrial (janeiro)11h35EUAPMI industrial (janeiro)12hEUARelatório Jolts de Emprego (dezembro)15hBrasilEsteves Colnago no Credit SuisseA TIM anunciou nesta segunda-feira a nomeação de Alberto Mario Griselli para assumir o cargo de presidente-executivo da companhia, em substituição a Pietro Labriola, indicado recentemente ao comando do grupo italiano Telecom Italia, que controla a TIM.

Balança comercialNa terça-feira (1), a pasta do ministro Paulo Guedes  deve divulgar os dados da balança comercial de janeiro. Beneficiada pela aceleração do preço das commodities (bens primários com cotação internacional), a balança comercial encerrou 2021 com recorde. No ano passado, o Brasil exportou US$ 61,01 bilhões a mais do que importou, o melhor resultado da série histórica iniciada em 1989.

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O preço por ação será fixado após o processo de bookbuilding. Considerando o fechamento de quarta-feira (26), quando o ativo da companhia encerrou o pregão cotado a R$ 81,91, a Arezzo poderá levantar até R$ 829,3 milhões.

No campo corporativo, aOi (OIBR3; OIBR4)enviou um comunicado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) sobre as fortes oscilações que os papéis sofreram nas últimas semanas. Ontem, as ações da operadora tiveram uma alta de 10%.

Assad explicou que o que favorece o pivô é uma marcação de fundo mostrando divergência de alta.

Confira os destaques desta segunda-feira:

Além disso, as preocupações de que taxas de juros mais altas aumentariam os custos de financiamento deixaram o mercado mais aflito.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.