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• 2024-07-10 05:22:11

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A ata desse último encontro do Copom será divulgada na próxima terça-feira, dia 27 de junho. A próxima reunião do Comitê está prevista para os dias 1º e 2 de agosto.

BRF (BRFS3) – O frigorífico informou ao mercado que a gestora BlackRock passou a deter 5,029% do total de ações ordinárias de emissão da companhia, ou 50.029.300 ações ordinárias e 4.416.627 American Depositary Receipts (ADRs). Além disso, a BlackRock detém 8.353.388 instrumentos financeiros derivativos referenciados em ações ordinárias com liquidação financeira, representando aproximadamente 0,771% do total de ações ordinárias de emissão da BRF.

Segundo o fato relevante, a companhia pretende adquirir até cerca de 3 milhões de ações preferenciais (TASA4), ou equivalente 4,4% dos ativos em circulação. Além disso, a empresa também pretende recomprar 300 mil ações ordinárias (TASA3), equivalente a 3,8% dos papéis em circulação.

Lembre-se: se você bateu a meta para de operar. Caso contrário, as chances de devolver os ganhos e até sair no prejuízo são altas.

A meta para este ano, definida pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), é de 3,25% de inflação, com intervalo de tolerância de 1,5 ponto percentual para cima ou para baixo. Ou seja, o limite inferior é 1,75% e o superior 4,75%. Para 2024 e 2025, o CMN estabeleceu meta de 3% para o IPCA, nos dois anos, também com 1,5 ponto percentual de tolerância.

Por volta das 15h, o principal índice da bolsa brasileira opera em alta de 0,62%, cotado a 120.369 pontos.

Brasil: Reunião do Conselho Monetário Nacional6h – Zona do Euro: Clima de Negócios (Junho)7h – Zona do Euro: Cúpula de Líderes da UE8h – Brasil: IGP-M (Junho)8h – Brasil: Confiança de Serviços e Comércio (Junho)9h – Alemanha: Índice de Preços ao Consumidor (Junho)9h – Brasil: Relatório Trimestral de Inflação9h – Brasil: Índice de Preços ao Produtor (Maio)9h30 – EUA: PIB (1T23)9h30 – EUA: Pedidos de Seguro-Desemprego9h30 – EUA: Vendas Pendentes de Moradias (Maio)20h30 – Japão: Índice de Preços ao Consumidor (Junho)22h30  – China: PMI Composto, Industrial e não-manufatura (Junho)Sexta-feira (30 de Junho)

Cenário corporativoPetrobras (PETR3; PETR4) – A petroleira anunciou a precificação de nova emissão de títulos, no volume total de US$ 1,25 bilhão, por meio da sua subsidiária integral Petrobras Global Finance (PGF). Segundo o comunicado, os termos dos títulos são Global Notes a 6,5% e vencimento em julho de 2033. As datas de pagamentos de juros serão feitos nos dias 3 de janeiro e 3 de julho, com início em 2024. O preço de emissão foi de 99,096%, com rendimento anual ao investidor de 6,625%. A oferta foi registrada na U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), a CVM dos EUA, e conta com a garantia total e incondicional da Petrobras, informou a estatal.

O resultado primário do Governo Central foi deficitário em R$ 45,014 bilhões em maio, ante déficit de R$ 39,318 bilhões no quinto mês de 2022, segundo divulgação do Tesouro Nacional. Em termos reais, a receita líquida apresentou um aumento de R$ 18,1 bilhões (+14,3%), enquanto a despesa total registrou um aumento de R$ 22,2 bilhões (+13,3%), quando comparadas a maio de 2022.

“A resposta que a Justiça Eleitoral dará a essa questão confirmará a fé na democracia, no Estado de Direito, no grau de repulsa ao degradante populismo renascido a partir das chamas do discurso de ódio, discursos antidemocráticos e que propagam desinformação, divulgada por milicianos digitais”, afirmou.

Cotação dos principais índices europeus (8h15):

“A avaliação predominante foi de que a continuação do processo desinflacionário em curso, com consequente impacto sobre as expectativas, pode permitir acumular a confiança necessária para iniciar um processo parcimonioso de inflexão na próxima reunião“, afirmou a ata.

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.