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• 2024-07-21 21:45:20

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Em MADRI, o índice Ibex-35 registrou alta de 0,03%, a 8.612,80 pontos.

Para o aumento, foram emitidas 988.749 novas ações preferenciais, com os mesmos direitos atribuídos às demais ações preferenciais da Companhia e participando em igualdade de condições a todos os benefícios. Nisso, incluindo-se também dividendos e eventuais remunerações de capital que vierem a ser aprovados com a movimentação.

AEnergisaanunciou a aquisição da Vision, empresa especializada na geração de energia solar em pequenas usinas.

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O professor de economia internacional do Insper, Roberto Dumas, destacou que companhia pertence ao povo, portanto, se ela não cobrar o preço internacional, significa que a Petrobras não está maximizando o lucro. “A função da Petrobras é de maximizar o lucro”.

Em entrevista ao programa BM&C News desta segunda-feira (31), a economista afirmou que demos pouco valor aos números fiscais e viemos com uma narrativa fiscal “muito ruim” desde a PEC dos Precatórios em julho do ano passado, causando a fuga dos investidores estrangeirose uma versão maior ao risco para ativos brasileiros.

Já o Índice Nacional de Custo da Construção (INCC)variou 0,64% em janeiro, ante 0,30% em dezembro. Os três grupos componentes do INCC registraram as seguintes variações na passagem de dezembro para janeiro: Materiais e Equipamentos (0,48% para 1,05%), Serviços (0,57% para 1,28%) e Mão de Obra (0,10% para 0,14%).

Às 16h09, o principal índice da B3 tinha alta 0,28% aos 112.226 pontos.

Segundo a elétrica, as obras do primeiro trecho do Lote 18, que interligará subestações de Estreito (MG) e Cachoeira Paulista (SP), foram entregues com sete meses de antecedência em relação ao prazo regulatório da Agência Nacional de Energia Elétrica.

Sendo assim, o analista destacou os dois principais fatores que motivaram a queda de quase 40% no ano passado, o primeiro deles foi a retomada da economia, em que as pessoas agora têm outras alternativas de entretenimento, portanto o número de assinantes não está crescendo tanto, como antes.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.